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resume-experience-xyz

以 XYZ 公式（Google 式）描述过往经历：通过 X 项成就，以 Y 项指标衡量成效，借助 Z 项举措达成目标。当用户要求重写经历、提炼有力的要点、突出影响力与量化成果，或让某段经历与岗位需求精准匹配时，可使用此技能。

SKILL.md
--- frontmatter
name: resume-experience-xyz
description: Descrever experiências passadas em formato de currículo usando a fórmula XYZ (Google): alcançou X, medido por Y, ao fazer Z. Use esta skill quando o usuário pedir para reescrever experiências, criar bullets fortes, destacar impacto e métricas, ou alinhar uma experiência com uma vaga.

Skill: Resume Experience (XYZ)

Transforma histórico profissional em bullets com impacto e evidência, sem “encher linguiça”.

Objetivo

  • •Produzir bullets no formato XYZ, calibradas por senioridade e contexto.
  • •Garantir que cada bullet descreva impacto, escopo e contribuição do autor.

Quando usar (gatilhos)

  • •“Me ajude a descrever minhas experiências do currículo.”
  • •“Quero bullets mais fortes, no padrão XYZ do Google.”
  • •“Tenho experiências antigas e quero revisar.”
  • •“Quero adaptar meu currículo para esta vaga.”

Exemplos de prompt

  • •"Pegue minhas anotações da experiência na empresa X e gere 5 bullets XYZ, com métricas e stack."
  • •"Reescreva esta experiência para focar em backend Java e arquitetura."

Inputs (o que pedir ao usuário)

Obrigatório:

  • •Papel/cargo e contexto (time, produto, missão).
  • •5–10 fatos brutos: o que você fez, com que restrições, e o resultado.

Opcional (mas ideal):

  • •Métricas (tempo, custo, SLA, receita, churn, conversão, erros, latência).
  • •Escopo (tamanho do sistema, tráfego, usuários, volume de dados).
  • •Stack e práticas (linguagens, cloud, CI/CD, testes, observabilidade).
  • •O que era “difícil” (risco, legado, prazos, incidentes).

Princípios e regras

Crítico (não negociar)

  • •Não inventar números; se faltar métrica, usar aproximação explicitamente qualificada ou trocar por evidência qualitativa verificável.
  • •Evitar bullets “responsável por”: começar com verbo forte + resultado.
  • •Cada bullet deve ter uma ação principal e um efeito.
  • •Preservar confidencialidade: trocar nomes internos por termos genéricos quando necessário.

Padrões recomendados

  • •Preferir verbos de entrega e impacto: “reduziu”, “automatizou”, “desenhou”, “liderou”, “stabilizou”, “migrou”, “padronizou”.
  • •Incluir tecnologia apenas quando ela fortalece a história (não como lista).

Decision Tree (quando houver variações)

  1. •Você tem métricas confiáveis?
  • •Sim → usar Y numérico.
  • •Não → usar Y qualitativo (ex.: “reduziu incidentes recorrentes”, “melhorou tempo de onboarding”) e marcar pergunta.
  1. •A vaga pede escopo técnico específico?
  • •Sim → priorizar bullets alinhados (ex.: performance, cloud, arquitetura).
  • •Não → equilibrar impacto, colaboração e execução.

Workflow (faça em ordem)

  1. •Coletar fatos brutos
  • •Usar o formulário em assets/experience-intake.md.
  1. •Agrupar por temas
  • •Performance, confiabilidade, produtividade, arquitetura, produto, liderança.
  1. •Escrever bullets XYZ
  • •Usar o template em assets/xyz-bullets-template.md.
  • •Gerar 4–7 bullets por experiência (ajustar para o tamanho do currículo).
  1. •Calibrar e cortar
  • •Remover redundâncias.
  • •Garantir variedade: nem todos os bullets falam de “feature”.

Saída esperada

  • •Conjunto de bullets XYZ prontos para colar no currículo e/ou nos arquivos em content/experiences/**.
  • •Lista de perguntas de métrica (se necessário).

Checklist

  • • Bullets começam com verbo forte
  • • Cada bullet tem X e Z (e Y quando possível)
  • • Há pelo menos 1 bullet de impacto e 1 de escopo técnico
  • • Não há buzzwords vazias
  • • Confidencialidade respeitada

Recursos inclusos (opcional)

  • •assets/experience-intake.md
  • •assets/xyz-bullets-template.md

Limitações e recomendações futuras

  • •Para experiências muito antigas, priorizar 2–4 bullets e mover detalhes para portfólio.

Consulte também

  • •site-frontmatter-qc (para consistência de conteúdo)